C’était le titre de couverture d’un célèbre magazine américain la semaine dernière, sur une photo de Barack Obama marchant d’un air décidé vers son destin.
Le changement est en effet plus que jamais à la mode.
Depuis le début de la Crise (insistons sur la majuscule), on entend parler de la fin d’un système et du début d’un autre dont il est bien difficile de dire de quoi il sera fait.
« Change we can believe in » : le changement était aussi au cœur de la campagne de Barack Obama. Son élection aujourd’hui ne soulève que de rares commentaires sur son programme mais un flot de réactions quasi-uniformes : « il est temps qu’un changement survienne aux États Unis d’Amérique, cette fois-ci, le changement est en de bonnes mains », « Finally change is in perspective!! », « C’est vraiment énorme ce qui est en train de se passer. Le monde serait-il finalement à l’heure du grand changement? », « Vous allez je l’espère changer l’Amérique et le monde. »…
Au delà de la rhétorique traditionnelle autour du changement, de vraies questions se posent : un changement oui, mais un changement de quoi ? Comment ? Et surtout vers quoi ?
Ces questions, certaines des organisations avec lesquelles nous travaillons y sont confrontées. Nous essayons de les aider à passer de ce sentiment d’urgence, d’espoir ou d’appréhension, à une démarche très concrète, un « projet ». Il faut décrire ce qui doit changer, trouver les voies pour opérer le changement et avant tout aider à comprendre pourquoi « ça change ».
D’ailleurs (dans l’hypothèse où M. Obama ne s’en sortirait pas - ce n’est pas facile d’être président), qu’il n’hésite pas à nous contacter, nous avons justement un créneau en janvier.